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加大财政投入和用地保障
2019-09-05 06:02

增强中小学校长队伍建设。

从增强中小学校长队伍建设、深化老师绩效工资革新、改进跟 翻新中小学编制跟 人事治理等十个方面,关于市属高中绩效工资实行浮动制。

办好人民称心教导,非在编老师在职称评聘、工资待遇、选拔使用等方面享受与在编老师同等待遇,满编调处急需专任老师,实行中小学高档老师岗位设置比例动态调剂机制,外聘校长实行年薪制或协议工资制并享受人才引进政策,用于满编学校引进优秀学科带头人等急缺人才,依照分级办学原则,确保中小学老师平匀工资收入程度不低于或高于当地公务员平匀工资收入程度,学校自主抉择老师岗位聘任、业绩考查、奖励处罚,绩效工资直接与绩效挂钩。

面向全国公开招聘部分中小学校长。

树立“周转编”轨制,在事业编制总量余额内设立老师周转编制。

关系着每个孩子的出路命运,(记者郭猛) (责编:陈思危、史建中) , 进一步完善人才评价机制,秦皇岛市委、市政府出台新规。

实行一年一浮动,中小学老师编制涌现空缺时,更关系着每个家庭的梦想,原则上每两年关于各县区中小学教职工编制总量进行1次动态调剂,实行“竞聘上岗、一年一聘”岗位动态治理,班主任津贴不低于1000元/月, 树立市域兼顾、动态调剂机制,奖励性绩效工资不足部分由同级财政补齐,申报高档职称不受单位专业技巧岗位职数限制,中小学精神文明奖、年终绩效奖等全部归入奖励性绩效渠道进行发放,经批准可采取“编人抽调”的办法,市级兼顾治理省下达的中小学教职工编制总量,市、县区依照不低于年度公用经费预算总额5%的比例安排中小学老师培训经费。

以2018年核定绩效系数为基数,聘为相应岗位后方可享受该岗位的工资待遇,日前,择优选聘入编。

深化老师绩效工资革新。

关于非在编老师依照招录条件,奖励性绩效主要用于课时津贴、班主任津贴、迟早自习辅导跟 加班补助、教导传授业绩奖励等项目,关于业绩突出的学科带头人跟 特别优秀的骨干老师,校长提名推荐副校长,以县区为单位,先进奖励性绩效工资占比, 原题目:设周转编制为满编学校引进急缺人才 中小学教导,依据学校规模跟 招生人数变更等情况,坚持多劳多得、优绩优酬调配导向,学校在核定的内设机构跟 干部职数内,普通高中奖励性绩效工资占绩效工资总量比例调剂为70%,树立健全中小学老师工资联念头制,采取统一检修跟 业绩考查相联合的办法。

每年关于100名校长(书记)、300名班主任、600名老师进行奖励,尊重跟 扩大校长办学自主权,设立“教导传授质量提高奖”,同时每三年安排5000万元关于市直高中进行绩效奖励跟 经费奖补, 加大财政投入跟 用地保证,市级财政每年安排5000万元用于解决根底教导革新开展中具备的突出问题,强力推进教导传授革新,秦皇岛市关于校长实行全员聘任、竞争上岗,拓宽校长选任渠道。

自主聘任中层干部,。


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